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平靜下課:沒有欠薪,也沒有爭吵



本報記者 施劍平 攝

可以說在幾乎毫無征兆的情況下,申花主帥巴蒂斯塔因個人原因辭職,不再擔任上海申花主教練一職,助理教練沈祥福將被扶正。從去年5月30日和申花正式簽約到今天,巴蒂斯塔在申花帥位上整整坐瞭400天,在這一年多的時間裡,這位前阿根廷主帥展現瞭名帥的魅力,將一支飽受詬病的球隊捏合成戰鬥力極強的隊伍。當然,近來發生的服藥致休克以及自薦國足主帥等事件也為他在中國的執教生涯增添瞭些許插曲。

本報訊 記者 葉飛

巴蒂斯塔走瞭,但卻留下瞭一連串疑問。關於他與申花的合同問題,俱樂部是否拖欠其工資,以及有媒體曝出的阿根廷人與俱樂部高層的激烈爭吵,都成為瞭外界關註的焦點。然而在申花俱樂部看來,他們與巴蒂斯塔解約屬於友好分手,投資人朱駿說:“我與巴蒂斯塔還是朋友,也許未來,我們還有合作的可能。”

正常解約申花

不用支付違約金

巴蒂斯塔與申花簽訂的工作合同到2013年賽季結束,按照常理,賽季中途下課,巴蒂斯塔能拿到一定數額的違約金,昨晚申花俱樂部高層告訴記者:“出於對巴蒂斯塔教練的尊重和感謝,申花額外補償給他7月份的全額工資,但雙方這次解約不存在違約金問題。”

由於涉及到合同中的隱私條款,申花不願透露,俱樂部如何做到,不花一分錢解約金就能與巴蒂斯塔分手,不過俱樂部高層拿中國足協與卡馬喬的“離婚案”舉例:“申花可以用零代價與巴蒂斯塔和平分手,不是因為阿根廷人覺悟有多高,而是俱樂部當初在與他簽訂工作合同時,對有可能出現的不利情況,都做瞭充分的預案,並在合同中得到瞭明確的體現。談合同不是比誰嗓門大,而是比誰更吃透法律,法規。如果足協當初簽卡馬喬時,能多瞭解相關的規章制度,可能就不至於造成現在的被動局面”。

欠薪,被一些人認為是巴蒂斯塔主動提出辭職的主要原因,但申花俱樂部認為,如果真相果真如此,那麼巴蒂斯塔在年初為什麼願意與申花續簽合同?另外在賽季開始後,球隊爆出欠薪問題時,他為什麼不立即提出辭職?

“進入2013賽季,申花從來沒有回避欠薪的問題,俱樂部現在僅靠單一股東的朱駿苦苦支撐,球隊的運營的確有著很大的困難。賽季前,在與巴蒂斯塔談工作合同時,我們把俱樂部的實際困難,都原原本本地告訴瞭他,但我們也承諾,即使欠薪,但最終肯定會在大傢協商的時間內,將欠款補給他。”

俱樂部高層對記者說,最起碼在當時,巴蒂斯塔很理解俱樂部的難處,所以他才與申花續簽瞭合同,“就好比是談戀愛,熱戀期間,不管男方有多困難,女方都願意嫁給他,但婚後在殘酷的現實面前,女方又有瞭新的考慮,於是提出離婚,作為男方來說,還是要多理解女方,好聚好散是最好的方式。”

最後一次會議

究竟有沒有爭吵?

在申花與巴蒂斯塔解約的整個事件中,7月3日晚成為一個關鍵的時間節點,有媒體報道,在那天晚上的申花半程總結會上,由於觀點分歧嚴重,巴蒂斯塔與申花高層僵持不下,並發生瞭激烈的爭吵,正是這次不歡而散的會議,才導致巴蒂斯塔主動遞交辭呈。

“真不知道,寫這篇報道的記者從何處聽來的消息。如果是他的消息源出現瞭問題,傳遞給他的是假消息,那麼我勸他以後多交一些靠得住的業內朋友,如果是出於其他目的,惡意誹謗申花,那麼這樣的不實報道,俱樂部不會坐視不管。”申花俱樂部高層昨天向記者還原瞭7月3日晚,申花半程總結會的大致情況。

“巴蒂斯塔在總結申花半程表現時,對於球隊目前取得的成績表示滿意,在他看來如果算上被罰的6分,申花現在的積分將是21分。聽完他的匯報,我們首先肯定瞭巴蒂斯塔這半個賽季為球隊作出的貢獻,但也提醒他,不要再算被罰的6分,畢竟到瞭賽季結束,誰也不會把這6分給申花加上。目前的聯賽積分排名,申花並不處於絕對有利的位置,身後的天津泰達與長春亞泰,近來比賽成績都有上升的趨勢,後面15輪聯賽,如果申花不保持充分的緊迫感,球隊隨時都存在著降級的危險。”


另一位參會人士也向記者證實,巴蒂斯塔對俱樂部高層的建議表示瞭認同,之後大傢在商議聯賽後半程時,中方希望巴蒂斯塔能加大訓練強度,“申花歷來有著夏季作戰疲軟的不好習慣,因此俱樂部建議巴蒂斯塔在7月聯賽間歇期能否給球隊上量。”這位參會人士告訴記者,俱樂部高層還向阿根廷籍體能教練談到瞭薑坤、宋博軒、曹贇定三位球員,“這三位球員在巴蒂斯塔的調教下,都有著不同程度的進步,但體能不濟是他們存在的共同問題,薑坤雖然是老隊員,但也應該看到,孫繼海、李瑋峰這些老隊員依然可以打滿全場。宋博軒、曹贇定都處於職業生涯的最好時期,可他倆的體能卻隻能應付70分鐘比賽。俱樂部希望體能教練能給這三位球員制定針對性的身訓計劃。”

從俱樂部高層那裡,記者得到的信息是,雙方在這次半程總結會上,沒有發生爭吵,並且巴蒂斯塔也沒有在會上提出辭職。不過在會議結束兩個小時之後,巴蒂斯塔向俱樂部表達瞭主動請辭的強烈意願。“我累瞭,想休息一段時間,請你們選擇新的主教練吧。”



本文來源:青年報

責任編輯:王曉易_NE0011















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